【2026年最新】IT人材採用におすすめのLP制作会社10選｜エンジニアの応募につながる選び方
IT人材採用のLP制作会社を選ぶときは、デザインの実績よりも、エンジニアが応募前に何を確認するかを理解しているかで判断してください。技術選定の背景やチームの進め方といった情報を整理できなければ、候補者は自分が働くイメージを持てないためです。
募集要項を載せるだけでは、企業の魅力は伝わりません。エンジニアは、担当する開発領域、技術選定の考え方、チームの進め方、成長機会、働き方などを確認したうえで、応募やカジュアル面談を検討する傾向があります。
この記事は、エンジニアをはじめとするIT人材の採用LPを外注しようとしている企業の採用担当者・経営者の方に向けたものです。
この記事で分かることは次の4点です。
- IT人材採用のLPで伝えるべき情報と、その理由
- 制作会社を選ぶときに確認したい4つのポイント
- IT人材採用のLP制作に対応できる10社
- 相談前に採用チームで決めておきたいこと
目次
IT人材採用のLPは「会社紹介」ではなく「仕事選びの判断材料」になる
IT人材、とくにエンジニアの採用では、会社の理念や福利厚生だけで応募を判断されるとは限りません。
候補者は、どのようなプロダクトや顧客課題に向き合うのか、どの工程を担当するのか、どんな技術やチーム体制で開発を進めるのかを確認したうえで、応募するかどうかを決めています。
採用LPは、こうした判断材料を1ページにまとめて伝えるためのページです。会社を紹介するのではなく、候補者が自分の働き方を想像できる状態をつくることが目的になります。
技術スタックだけでなく、技術を使う背景を伝える
使用言語、フレームワーク、クラウド環境などは、IT人材が確認したい情報のひとつです。
ただし、技術名を並べるだけでは、なぜその技術を選んでいるのか、どのような課題を解決するために使っているのかが伝わりません。技術選定の背景や、開発チームがどのような判断基準を持っているかまで書くことで、候補者は自分のスキルや志向と照らし合わせられるようになります。
エントリー前のハードルを下げる入口を用意する
転職をすぐに決めていない候補者に、いきなり応募を求めると、情報収集の段階で離脱されることがあります。
開募責任者とのカジュアル面談、オンライン説明会、採用資料のダウンロードなど、応募より手前の接点を用意しておくと、検討段階の候補者とも接触できます。採用LPの構成では、この導線をどこに置くかも設計の対象になります。
IT人材採用のLP制作会社を選ぶ4つのポイント
IT人材採用のLP制作会社を選ぶときは、次の4点を確認すると判断しやすくなります。
- IT職種ごとの応募判断を理解しているか
- 採用コンセプトから言語化を支援できるか
- 仕事・チーム・選考の情報を読みやすく設計できるか
- 公開後の更新方法まで確認できるか
IT職種ごとの応募判断を理解しているか
エンジニア、プロジェクトマネージャー、デザイナー、データ人材では、応募前に確かめたい情報が異なります。
エンジニア採用が中心であれば、開発環境、担当領域、技術的な裁量、レビューや意思決定の進め方などが関心事になります。職種ごとの違いを踏まえた提案があるかどうかは、初回の打ち合わせで確認できる材料です。
採用コンセプトから言語化を支援できるか
「成長できる」「風通しがよい」といった抽象的な言葉は、多くの採用ページで使われています。
候補者に選ばれる理由を伝えるには、どのような人が活躍しているのか、どんな仕事の進め方を大切にしているのかを、具体的な言葉にする必要があります。この言語化を制作会社側で支援してもらえるかどうかで、準備の負担が変わります。
仕事・チーム・選考の情報を読みやすく設計できるか
採用LPで伝える情報は多くなりがちです。
仕事内容、プロジェクト例、チーム体制、開発環境、キャリア、働き方、選考の流れを並べるだけでは、候補者が自分に関係する情報を見つけにくくなります。どの順序で見せるか、どこで区切るかという構成の設計が、読みやすさを左右します。
公開後の更新方法まで確認できるか
採用計画は、組織の成長や事業状況に合わせて変わります。
募集職種、技術スタック、社員紹介、イベント日程などを更新できる設計にしておくと、採用LPを継続して使いやすくなります。制作の段階で、更新の方法と費用を確認しておいてください。
IT人材採用におすすめのLP制作会社10選
ここからは、エンジニア採用LPの制作実績、採用コンセプトの整理、IT企業を含む採用サイトの制作経験などを公開している10社を紹介します。
順位ではなく、採用課題と依頼したい範囲に合うかどうかで比較してください。各社が公開している情報をもとに、どのような場面で相談しやすいかを整理しています。
LP制作.jp（株式会社Ryuki Design）
大阪市中央区に拠点を置く、LP制作に特化したデザイン会社が運営しています。採用LPでは、構成作成、デザイン、コーディングまでを一貫して対応します。
エンジニアの採用では、技術、仕事内容、チーム、キャリア、選考の順序をどう見せるかで、候補者の理解しやすさが変わります。ヒアリングシートをもとに構成作成から進めるため、伝えたい情報の優先順位を整理した状態で制作に入れます。
制作費用は画面の長さや希望するプランによって異なり、ライトプランは89,800円から（税別）です。コーディング、レスポンシブ対応、ワイヤー作成などの対応範囲はプランごとに異なります。打ち合わせはオンラインで進められるため、全国から相談できます。
公式サイト：LP制作.jp
BUNKLE株式会社
未経験エンジニアを対象とした採用LPの制作事例を公開しています。事例では、採用活動が初めての企業からの依頼に対し、文章や構成の提案、デザイン、実装まで対応したとしています。
採用LPを作った経験が社内にない場合、何をどこまで用意すればよいか分からないまま進めることになりがちです。制作の進め方から相談したい場合の候補になります。
公式サイト：BUNKLE株式会社
株式会社プラットイン
採用コンセプトを明確にし、採用サイトや採用LPなどの発信に一貫性を持たせる考え方を示しています。
採用活動で自社らしさをどう表現するか、どのような人物に来てほしいのかが固まっていない段階から相談したい場合に検討しやすい会社です。複数の媒体で発信している企業では、伝える内容がばらつきやすいため、コンセプトの整理が効く場面があります。
公式サイト：株式会社プラットイン
株式会社クーシー
IT、人材、金融、不動産・住宅、メーカーなど、幅広い業種の採用サイト制作を案内しています。
採用ターゲットの整理、企業規模や採用課題に合わせた企画・制作を強みとしています。採用LP単体ではなく、採用サイト全体のブランディングまで含めて考えたい場合の候補になります。
公式サイト：株式会社クーシー
株式会社ビットセンス
システム開発会社のAWSエンジニア採用強化に向けて、職種特化型LPを制作した実績を公開しています。
事例では、研修制度や社員インタビューを盛り込み、候補者が仕事内容や環境を把握できる構成にしたとしています。特定の職種や技術領域に絞って採用したい場合、同じような条件の事例があるかは判断材料になります。
公式サイト：株式会社ビットセンス
wakaru株式会社
採用サイト・LP制作の前に、採用ターゲットの整理、自社の魅力の洗い出し、活躍人材へのインタビューを進める流れを案内しています。
デザインワークショップをオンラインで実施する進め方も示しており、社内の意見をまとめながら方向性を固めたい場合に向きます。採用に関わる担当者が複数いる企業では、認識をそろえる工程が制作の手戻りを減らします。
公式サイト：wakaru株式会社
株式会社シンシエイト
IT企業のITエンジニア採用を目的としたLPを制作した実績を公開しています。
事例では、サイト設計、Web制作、写真撮影、キャラクターデザインまでの対応範囲を示しています。社内の写真素材が不足している場合や、採用向けのビジュアルを新たに用意したい場合に相談しやすい会社です。
公式サイト：株式会社シンシエイト
crage株式会社
ITソリューション事業に特化した企業の採用LPを制作した実績を公開しています。
事例では、会社説明、オフィス環境、募集職種、問い合わせへの導線を、1ページのLPに整理したとしています。情報量が多くなりがちな採用LPで、どこまでを1ページに収めるかの参考になります。
公式サイト：crage株式会社
株式会社IT-Brain
採用・ブランディングを専門とするWeb制作会社として、新卒採用サイト、自社求人サイト、LP制作などを案内しています。
採用サイトの制作実績も公開しているため、LPだけでなく採用サイト全体を検討している場合の候補になります。新卒採用と中途採用で伝える内容が変わる場合、複数の形式に対応できる会社は相談しやすくなります。
公式サイト：株式会社IT-Brain
オールインターネット
採用LPでは、仕事、社員、会社という複数の視点から候補者に情報を伝えるコンテンツ設計を案内しています。
候補者がエントリー前に知りたい業務内容、社員の働き方、会社の方針を、それぞれの切り口で整理する考え方です。伝えたい情報は多いが、どう分類すればよいか決めきれない場合の参考になります。
公式サイト：オールインターネット
制作会社へ相談する前に、採用チームで決めておきたいこと
IT人材採用のLP制作を相談するときは、募集職種や採用人数だけでなく、候補者にどの情報を最初に伝えたいかを整理しておくと進めやすくなります。伝えたい内容が固まっていない状態で相談すると、制作会社側も一般的な構成を提案せざるを得ないためです。
相談前に社内で決めておきたいのは、次の4点です。
- 募集する職種と、それぞれの採用優先度
- 候補者に最初に伝えたい情報（技術環境・仕事内容・チーム体制・働き方のうち何を先に置くか）
- 応募以外の接点を用意するか（カジュアル面談・説明会・資料ダウンロードなど）
- 公開後に自社で更新したい項目と、その頻度
たとえば、経験者のエンジニアを採用したい場合と、未経験から育てたい場合では、伝えるべき情報の順序が変わります。経験者であれば技術選定の背景や裁量の範囲が関心事になりますが、未経験者であれば研修制度やキャリアの道筋が先に来ます。
複数の職種を同時に募集する場合は、1ページにまとめるのか、職種ごとにページを分けるのかも決めておいてください。この判断によって制作範囲と費用が変わるため、見積もりを取る前に方針を固めておくと比較しやすくなります。
社内に採用に関わる担当者が複数いる場合は、この段階で認識をそろえておくことをおすすめします。制作が進んでから方向性が変わると、構成の作り直しが発生します。
LP制作のご相談は株式会社Ryuki Designへ
この記事を運営する株式会社Ryuki Design（リューキデザイン）は、LP制作に特化したデザイン会社です。累計取引社数4,000社以上、累計5,000本以上（2025年は年間600本以上）のランディングページ制作を手掛けています。
採用LPでは、職種や採用目的に合わせて情報の順序を整えることを重視しています。技術環境、仕事内容、チーム体制、キャリア、選考の流れをどの順番で見せるかによって、候補者の理解しやすさが変わるためです。ヒアリングシートをもとに構成作成から進めるため、伝えたい情報が整理されていない段階からご相談いただけます。
ランディングページ制作の全工程を完全内製体制で行っています。下請けや外注先は存在せず、ディレクター・デザイナー・コーダーが常に連携の取れる環境にあります。社員インタビューの図解化や、社内の雰囲気を伝えるビジュアルの構成まで社内で対応するため、制作の途中で認識のずれが生じにくく、中間コストも発生しません。
お客様にご用意いただくのは、商材情報とご要望・仕様の2つだけです。採用LPの場合は、募集する職種の情報と、候補者に伝えたい内容をお知らせいただければ、構成の設計から進めます。打ち合わせはオンラインで対応しているため、全国からご相談いただけます。
採用LP制作のご相談はこちら：https://todaynewsjapan.pro/lp/recruit-2
制作実績はこちら：https://todaynewsjapan.pro/portfolio
よくある質問
- 採用LPと採用サイトは何が違いますか。
採用LPは1ページで完結し、採用サイトは複数ページで構成される点が違います。採用LPは特定の職種や募集に絞って情報を伝えるため、広告からの流入や、特定ポジションの募集に向いています。採用サイトは会社全体の情報を継続的に発信する用途に適しています。どちらが必要かは、募集する職種の数と、更新の頻度によって変わります。
- IT人材採用のLP制作にはどのくらいの費用がかかりますか。
依頼する範囲によって変わります。構成作成から依頼するか、原稿を自社で用意するか、社員の撮影やインタビューを含めるかによって金額が変動します。LP制作.jpの場合、ライトプランは89,800円から（税別）で、画面の長さやプランによって費用が異なります。他社の料金は公開されていない場合が多いため、依頼範囲を決めたうえで複数社に見積もりを依頼してください。
- 社員インタビューや写真は自社で用意する必要がありますか。
制作会社によって対応範囲が異なります。撮影やインタビューまで対応する会社もあれば、素材の支給を前提とする会社もあります。社内に使える写真がない場合は、撮影に対応できるかを問い合わせの段階で確認してください。素材の準備を自社で行う場合は、その分のスケジュールも見込んでおく必要があります。
- 公開後に募集職種を追加したい場合はどうすればよいですか。
制作の段階で、更新の方法と費用を確認しておいてください。募集職種や技術スタック、イベント日程は変わりやすい項目です。自社で更新できる形で納品してもらうか、更新を都度依頼するかで、運用のコストが変わります。採用計画が変動しやすい場合は、更新しやすい構造での制作を相談しておくと後の負担が減ります。
- 制作にはどのくらいの期間がかかりますか。
依頼から公開まで、一般的には1か月から2か月程度が目安とされています。期間を左右するのは制作作業そのものよりも、社内での情報整理と確認のやり取りにかかる時間です。社員インタビューや撮影を含める場合は、日程調整の分だけ長くなります。採用の開始時期が決まっている場合は、逆算して早めに相談してください。
へのお問い合わせはこちらから
